11月20日訊 《The Athletic》撰文分析了埃杜的離開(kāi)可能會(huì )對阿森納所產(chǎn)生的影響。

18個(gè)月前，當阿森納宣布改變他們的等級制度時(shí)，俱樂(lè )部?jì)炔康脑S多人都覺(jué)得這是在建立一種現代足球的結構。在失去方向幾年后，他們終于在所有位置都找到了合適的人。但是，俱樂(lè )部的體育總監埃杜于近期離職，首席執行官文卡特舍姆在8月辭職，上個(gè)月女子一線(xiàn)隊的教練喬納斯-埃德瓦爾也辭職離開(kāi)，一切又都出現了變化。

對于一家俱樂(lè )部來(lái)說(shuō)，連續失去兩名如此重要的高管是一個(gè)打擊，因為自2019年12月阿爾特塔擔任球隊的主教練以來(lái)，他們一直都非常穩定。埃杜在2022年被聘為阿森納的體育總監，但事實(shí)上他在2019年就被聘為俱樂(lè )部的技術(shù)總監，這對他來(lái)說(shuō)是一種晉升。埃杜與阿爾特塔以及文卡特舍姆之間建立了牢固的關(guān)系。阿爾特塔會(huì )直接向他匯報球隊的情況，他們三人之間的這種關(guān)系在其他的俱樂(lè )部是不存在的。

這對于他們三個(gè)人來(lái)說(shuō)從來(lái)都不是問(wèn)題，因為三個(gè)人對于彼此的職位都有著(zhù)很積極的看法，人們都認為他們會(huì )共同發(fā)展，共同進(jìn)步。但當劉易斯在2023年3月被任命為俱樂(lè )部的副主席之后，情況開(kāi)始出現了改變。劉易斯的任命讓管理層和所有者之間建立了更好的聯(lián)系，因為他在工作時(shí)處于高層，并且還經(jīng)常會(huì )參加俱樂(lè )部的日?；顒?dòng)。由于劉易斯即是董事會(huì )成員又是執行副主席，他與阿爾特塔和埃杜一起加入了足球的委員會(huì )，這也意味著(zhù)他們在一段時(shí)間內都有直接進(jìn)入俱樂(lè )部董事會(huì )的途徑。在委員會(huì )之外，劉易斯也與他們兩人有過(guò)私人的關(guān)系以及對話(huà)，喬什-克倫克偶爾也是如此。

阿森納是否會(huì )重新審視這一結構還有待觀(guān)察，但無(wú)論埃杜的繼任者是誰(shuí)，阿爾特塔直接向高層而不是向體育總監匯報是否會(huì )讓人滿(mǎn)意？這說(shuō)明了阿爾特塔在阿森納所擁有的權利，盡管這只是他第一份擔任主教練的工作。

自18個(gè)月前發(fā)生這些結構性的變化以來(lái)，賈森-艾托一直擔任俱樂(lè )部的體育總監助理。在2014年，他開(kāi)始在俱樂(lè )部擔任分析師的角色，隨后一路晉升。艾托將會(huì )是這次重置的受益者之一，之前他與埃杜之間就建立了牢固的關(guān)系，在俱樂(lè )部的內部，他作為埃杜的助手收獲了良好的聲譽(yù)。艾托的過(guò)人之處在于對數據、球探以及青訓系統都有著(zhù)很深入的了解，這意味著(zhù)他可以和工作人員就任何的部門(mén)進(jìn)行深入的交談。

埃杜被描述為非常具有感染力以及能夠給人帶來(lái)溫暖的，他能夠將所有人凝聚在一起，在工作中他能夠讓所有的部門(mén)聯(lián)合在一起發(fā)揮他們最大的能力。阿森納現在所面臨的挑戰就是，如何找到適合這種結構的替補。